门卫大爷要求节假日*倍工资，为何法院不支持？

在变革现行劳动法令轨制之前，再就业老年人的权益庇护不克不及等。

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撰稿 / 李曙明（法令工做者） 编纂 / 徐秋颖 校对 / 李铭

▲材料图：近年来，越来越多的退休人员参加再就业大军。图/IC photo

退休人员能否能够享受节假日*倍工资？家住河南鹤壁市山城区的李大爷便碰到那一问题。

据九派新闻报导，李大爷退休后受聘于本地某物业公司，担任门岗保安。告退后，他向物业公司索要双休日双倍工资和节假日*倍工资，法院最末认定其诉求不契合法令规定。近日，中国裁判文书网公布了那则案例，引发网友热议。

部门网友的不服在于，“同样是劳动者，待遇为何纷歧样？”我理解那种不服，更珍爱不服背后蕴含的对白叟应非分特别体恤的朴实感情。不外，按照法令规定，法院判决不撑持白叟诉求并没有问题。

双休日双倍工资和节假日*倍工资，来自《工资付出暂行规定》。那意味着，只要用人单元给劳动者发“工资”，才适用该规定；而发“工资”的前提，是劳动者是用人单元的职工，两边构成劳动关系。

而该案中的李大爷已经退休，起头享受养老保险待遇。按照现行法令，他与物业公司其实不构成劳动关系，只是劳务关系；物业公司给他的钱，不是“工资”，而是劳务报答。

李大爷为物业公司供给劳动，没人能承认他是“劳动者”，但也不再是劳动法意义上的“劳动者”，其做为物业公司保安的权力义务，不受劳动法调整，而是受民法调整。

那就意味着两边合同怎么签，就怎么施行。除非合同明白约定了双休日双倍工资和节假日*倍工资，不然法院就没有根据撑持李大爷的诉求。

那一案例在法令上的长短其实不难判断，但“法令是更低的道德”，法令上解释大白了，人们的疑问恐怕仍挥之不去。好比，一个与物业公司构成劳动关系的年轻保安，能够拿到*倍工资，同样在节假日付出劳动的白叟却拿不到，若何解释此中的公允？又好比，同样是“劳动者”，为何要区别看待？

毋庸讳言，在立法上，与对劳动法意义上“劳动者”全方位庇护比拟，对退休再就业人员庇护相对单薄。因为后者已经享受养老保险待遇，根本生活有了必然保障，再就业收入更多是“锦上添花”，而前者的收入是其安居乐业、养家糊口之本。考虑到上述不同，对两边在庇护力度上有所区别。

但需要强调的是，即使庇护力度上能够有所区别，也不克不及背离公家对公允的根本认知。好比，曾有媒体报导，有打工者在工做中受伤致残，却因为过了退休年龄不是“劳动者”而不克不及享受工伤保险待遇，繁重经济承担只能本身接受。

据中国老龄科学研究中心发布的抽样查询拜访，我国有10.2%的老年人还在处置有收入的工做。跟着我国社会老龄化水平加深，未来或有更多老年人参加再就业大军。一旦对他们的权益庇护不力，公允正义被损害，以至可能引发社会问题。

为此，有专家建议，变革现行劳动法令轨制，将老年人再就业纳入劳动法令调整范围。类似建议能够讨论，能实现当然好，但在那之前，再就业老年人的权益庇护不克不及等。

好比，上文提到的退休人员不克不及享受工伤保险待遇的问题，已经有处所做出回应，推出专门针对那一群体的工伤保险。而此案中门卫大爷享受*倍工资的愿望，其实也有处理路子：政府推出劳务合同范本，把相关内容写进去，保举企业优先选用。

有了政府示范、保举，相信大都企业也会“从善如流”。事实上，退休人员再就业阐扬余热，在获得收入贴补家用的同时，也是为社会做奉献，理应被善待。

值班编纂 古丽 李加减

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